松田の工業の車【中国】
|
免费注册
|
  • |
  • |
  • |
  • 400 998 5260
热搜:电动叉车、堆高车、搬运车、高空作业、升降平台
首页 > 员工发展
 
员工责任
员工是企业发展的关键,员工的发展与企业的成长息息相关,关注员工的职业发展、充分发挥自身的特长与优势,利用MATSUDA松田(中国)铺设的职业发展通道,全方位地帮助员工成长,给予正确的指向,为员工开拓自我提升和广阔的职场发展空间。
 
职业发展通道
MATSUDA松田(中国)重视员工的职业发展,为了满足不同的职业追求,制定了管理型和专家型两种职业发展路径,并设置了相应级别的职位及其工作职责和条件要求。通过向全体员工展示MATSUDA松田(中国)透明的职业发展通道,促进了员工进行自我定位和职业规划,选择参与相应的培训计划,形成了企业内部良性的竞争氛围。
 
学习管理体系
日常充实的工作为MATSUDA松田(中国)的员工带来丰富的实践经验,而全面的MATSUDA松田(中国)学习管理体系则不断地向员工输送业务相关的理论知识和技能。为促进员工更好地发展,每年MATSUDA松田(中国)都会制定相应的年度员工学习计划,员工可根据自身工作内容需要和个人兴趣在年度学习计划中选择具体学习项目,从而不断提升自己的工作胜任力和个人的竞争优势;MATSUDA松田(中国)还依靠全球领导力培训项目来推进培养本土管理人才的全球化视野。
 
学习与发展培训计划

“助员工与业务一同成长”(Grow our people with business)是学习与发展工作的使命,因此MATSUDA松田(中国)在2012年底提出了“乐学”概念,将诸如乐学课堂、乐学在线、乐学悦读、乐学工作坊等多元化的学习方式融入到员工的学习与发展项目当中,让员工的学习过程变得更加轻松、愉快以及适合他们自身的学习习惯。年度的学习与发展计划丰富而有条理,从新员工入职、高效工作、情感沟通、语言学习到项目管理等,提高个人综合能力,满足员工发展各阶段的需要;同时,达到公司对于员工持续改善工作效率的要求。